Comisia Europeană a prezentat un set de măsuri care ar trebui să îmbunătățească echilibrul dintre muncă și viața de familie. „Astăzi, este din ce în ce mai dificil să îmbine sarcinile de serviciu cu viața de familie”, a declarat europarlamentarul Jana Žitňanská.
„Mulți tineri sunt astfel nevoiți să aleagă între muncă și copii. Prin urmare, Comisia a propus opțiuni de muncă mai flexibile pentru părinți până la al doisprezecelea an al copilului, precum și îmbunătățiri în domeniul concediului de maternitate, paternitate și parentalitate. Propunerile oferă, de asemenea, oportunități mai mari pentru tați de a fi mai implicați în îngrijirea copiilor”, a adăugat ea.
Potrivit informațiilor primite de la comisie, pachetul de propuneri ar trebui să aducă și un echilibru mai mare în angajarea bărbaților și femeilor. În prezent, există încă un decalaj între numărul de bărbați și femei angajați, cu aproximativ 11% mai mulți bărbați angajați decât femei. Rezultatul este, de asemenea, diferențe de pensii și un risc mai mare de sărăcie pentru femei.
Potrivit noii legi, pe viitor tații ar trebui să aibă posibilitatea de a-și lua 10 zile libere de la muncă cu ocazia nașterii unui copil și posibilitatea unui concediu de creștere a copilului de 4 luni netransferabil. La scurt timp după naștere, ambii părinți au putut petrece zece zile împreună cu copilul. „Consider prelungirea perioadei în care părinții pot lua concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 12 ani este o schimbare importantă. În acest fel, părinții pot să-și despartă astfel concediul pentru creșterea copilului și să-l folosească, de exemplu, în timpul vacanțele de vară”, afirmă Žitňanská. Noile propuneri ar trebui, de asemenea, să se ocupe de timp liber atunci când îngrijesc un membru al familiei în timpul unei boli.
Prin directivă, Comisia Europeană stabilește reguli minime la nivel european, în timp ce statele membre individuale vor putea ține cont de diferite tradiții sau de propriile obiceiuri culturale atunci când o vor aplica. „Forma definitivă a noii legislații este încă discutabilă, întrucât statele membre în care concediul pentru creșterea copilului este semnificativ mai scurt decât propunerea de astăzi a comisiei au declarat deja că vor avea o problemă în susținerea noilor reguli. Cu toate acestea, normele în acest domeniu în Slovacia nici măcar actuala „propunerea comisiei nu a afectat-o în niciun fel, întrucât stabilește doar o limită inferioară, în timp ce avem un concediu mult mai lung decât prevede directiva. Ceea ce s-ar adăuga, însă, ar fi posibilitatea de a o mai bună implicare a tatălui în îngrijirea copilului”, adaugă europarlamentarul.
