Nu numai angajații, ci și angajatorii lor vor avea dreptul la un articol deductibil din punct de vedere fiscal. Dacă angajatul economisește din contribuții, compania la care lucrează va plăti și contribuții mai mici.
Pe lângă taxele pe care angajatorul le deduce din salariul angajatului său, acesta trebuie să plătească și alte taxe din banii săi. În total, 35,2 la sută din salariul brut al angajatului trebuie plătit în contribuții. Asta înseamnă că pentru fiecare sută de euro de salariu brut trebuie să plătească în plus 35,20 euro taxe. De exemplu, dacă un angajat câștigă 500 de euro, acesta îl costă pe angajator în total 676 de euro.
Angajatorii plătesc zece la sută din salariul brut al salariatului pentru contribuții de sănătate, restul este alcătuit din contribuții la Fondul de Asigurări Sociale. Elementul deductibil se va aplica numai asigurărilor de sănătate.
Un salariat care va primi anul viitor salariul minim, adică 380 de euro, are dreptul la un element deductibil fiscal în valoare de 380 de euro. Prin urmare, nu va plăti nicio taxă de sănătate. Aceeași sumă poate fi pretinsă și de angajatorul său, astfel că nici pentru el nu se vor plăti contribuții la casa de asigurări de sănătate. Acest lucru economisește 38 de euro pe lună.
În acest fel, guvernul va compensa angajatorii pentru creșterea salariului minim. Deși suma sa va crește cu aproape opt procente, angajatorii nu ar trebui să simtă deloc acest lucru. Pentru un angajat care primește un salariu minim de 352 de euro în acest an, trebuie să plătească în plus 123,90 euro taxe. În total, acestea costă 475,90 euro. Anul viitor, când salariul minim se ridică la 380 de euro, angajatorii vor plăti 95,76 euro taxe. Un angajat cu un salariu minim îi va costa astfel 475,76 euro. Adică cu câțiva cenți mai puțin decât anul acesta.
În cazul unui angajat cu un salariu brut de 400 de euro, compania va economisi 34 de euro la impozite anul viitor, cu un salariu de 450 de euro va economisi 24 de euro, iar cu un salariu de 500 de euro va plăti cu 14 euro mai puțin. .
