• Întrebare: Când se eliberează concediul medical?
Răspuns: Concediul medical se acordă în ziua în care se constată incapacitatea temporară de muncă. Nu este permisă eliberarea unui concediu medical în care data începerii incapacității temporare de muncă este ulterioară datei emiterii acesteia, i.e. nu este permisă eliberarea unui concediu medical în prealabil.
Sunt permise excepții în următoarele cazuri:
• Când incapacitatea temporară de muncă se constată în ziua în care persoana a fost la locul de muncă, indiferent de orele lucrate, sau după expirarea programului său de lucru. În aceste cazuri, concediul pentru incapacitate temporară de muncă începe în mod obligatoriu din următoarea zi calendaristică, indiferent dacă acesta poate fi fără muncă;
• Când concediul medical este o continuare. În aceste cazuri, concediul pentru incapacitate temporară de muncă începe neapărat din ziua în care pacientul ar fi trebuit să se prezinte la muncă conform concediului medical anterior, indiferent dacă ar putea fi șomer.
• Întrebare: Cum se acordă concediul medical pentru un accident de muncă?
Răspuns: În caz de accident, medicul curant/medic specialist stomatologie determină tipul acestuia – de serviciu sau nu, conform datelor din anamneză și constatărilor sale personale, înscriind neapărat ora, locul și împrejurările accidentului în fișa ambulatoriului. .
În cazul suspiciunilor de accident de muncă, la rândul „Note” din foaia de boală se înscrie o notă cu textul: „Se dovedește prin ordin al AT al NOI”, iar în cazul suspiciunii unei boală profesională – „A se dovedi printr-o decizie de expertiză a TELK”.
• Întrebare: Câte concedii medicale ar trebui acordate unei persoane care lucrează pentru diferiți angajatori?
Răspuns: Persoanelor asigurate care lucrează pentru mai mult de un angajator/asigurător li se eliberează mai mult de o copie a carnetului de boală pentru a fi prezentate fiecăruia dintre ei.
Este important de știut că datele din toate copiile cardului de boală trebuie să fie aceleași. Când foile de boală sunt eliberate de LKK, copiile sunt afișate sub același număr în Caietul de decizii a LKK.
Pe linia „Note” din carnetul de boală se introduce o notă cu textul: „Cartea de boală se eliberează pentru mai mult de un angajator/asigurător” și se înscrie numărul de angajatori/asigurători pentru care a fost eliberat.
Atunci când asiguratul lucrează pentru un angajator/asigurător pe mai multe relații/temei juridice, se eliberează un singur concediu medical pentru asigurare.
• Întrebare: Se poate acorda concediu medical pentru timp trecut?
Răspuns: Nu se eliberează carnet de boală pentru o perioadă trecută, fără o examinare preliminară a pacientului. Se admite o excepție pentru cel mult două zile în cazurile de boli cronice acute sau exacerbate severe, atunci când în timpul examinării constatările obiective care reflectă natura și stadiul bolii date dovedesc că pacientul era bolnav și se afla într-o stare de incapacitate temporară. , dar examinarea nu a putut fi efectuată.
În aceste cazuri, motivele examinării preliminare neefectuate trebuie motivate în detaliu în lista ambulatoriului și notate în rubrica „Note” din lista spitalului. Pentru persoanele care, din cauza bolii lor, nu sunt responsabile pentru faptele lor, acest termen este de 10 zile. La eliberarea concediului medical, ziua examinării este inclusă în cele două, respectiv 10 zile specificate.
Când examinarea a fost efectuată și incapacitatea temporară de muncă a fost stabilită în timp util, dar nu a fost eliberat concediu medical, acesta poate fi eliberat pentru o perioadă trecută, dacă, pe baza documentației justificative a instituției medicale și a ambulatoriului. listă, se consideră că pacientul în acel timp a fost temporar dezactivat.
În aceste cazuri, un concediu medical de până la 14 zile continuu pentru una sau mai multe boli este eliberat de către medicul curant/medic specialist stomatolog, până la 6 luni de către LKK și pentru mai mult de 6 luni – după o decizie a TELK. Toate concediile trecute sunt incluse într-o foaie de boală.
Este important ca la eliberarea unui concediu medical pentru timp trecut, nota necesară să fie introdusă în rândul „Note” (de exemplu: „Emis pentru timp trecut”; „Eliberat pentru tratament/examinare în străinătate”, etc.).
• Întrebare: Când se eliberează concediu medical pentru prevenire și reabilitare în cadrul programului Institutului Național de Securitate Socială?
Răspuns: În baza articolului 35, paragraful 1 din Ordonanța privind examenul medical (MME), cardul de boală trebuie eliberat numai unui asigurat cu incapacitate temporară a cărui boală este indicată pentru reabilitare.
Nu se acordă concediu medical unui pacient cu o boală cronică care este încă capabil să lucreze. În acest caz, prevenirea și reabilitarea se realizează pe cheltuiala altor concedii statutare (art. 35, alin. 2, NME).
• Întrebare: Când concediul medical este desemnat drept „primar” și când drept „continuare”?
Răspuns: În instrucțiunile de completare a concediului medical la Ordonanța privind procedura de depunere la Institutul Național de Asigurări Sociale a datelor din concediile medicale emise și a hotărârilor de contestare a acestora, se scrie că primul concediu medical pentru fiecare nou concediu datorat. la incapacitatea temporară este desemnată ca „Primar”, iar următoarele pentru continuarea imediată a incapacității temporare – ca „Continuare”. Atunci când continuarea imediată a incapacității temporare de muncă este cauzată de o boală care nu are legătură cu cea anterioară, pentru care anterior s-a obținut concediu medical, concediul medical acordat pentru noua boală este desemnat ca „Primar”.
• Întrebare: Câte zile de incapacitate temporară de muncă are dreptul să acorde medicul curant?
Răspuns: Conform art. 13 din Ordonanța privind examenul medical, unui asigurat se eliberează certificat de spital pentru incapacitate temporară de muncă de către medicul curant/medic specialist stomatolog, pe o perioadă de până la 14 zile calendaristice, pentru una sau mai multe boli, dar nu. mai mult de 40 de zile calendaristice, cu întrerupere într-un an calendaristic. Cele 14 zile, respectiv 40 de zile specificate, nu includ zilele de incapacitate temporară din cauza carantinei (cauza de incapacitate cu codul 12).
După expirarea concediului de 14 zile fără întrerupere sau 40 de zile cu întrerupere într-un an calendaristic, medicul curant/medic specialist stomatolog, dacă este necesar pentru a continua incapacitatea temporară de muncă, îndreaptă asiguratul către LCC pentru eliberarea unui concediu medical.
Este permisă eliberarea unui concediu medical pentru incapacitate temporară de către medicul curant/medic specialist stomatolog pentru mai mult de 14 zile continuu în următoarele cazuri: la acordarea concediilor medicale pentru motivul 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 20. și 25 (transport bacil/parazit, carantină, sarcină, maternitate, angajare, însoțirea unui copil de până la 3 ani într-un spital).
La eliberarea concediilor medicale numai cu regim de boală și cu alt cod motiv decât 26 și 27 (însoțirea și îngrijirea unui copil sub 18 ani, însoțirea și îngrijirea unei persoane bolnave în vârstă de peste 18 ani).
La eliberarea foilor medicale cu codul de motiv 26 concomitent cu mențiunea „A supraveghea un copil în carantină” sau cu mențiunea „Urmărirea unui membru bolnav al familiei într-o unitate medicală pentru îngrijiri spitalicești la concluzia șefului unității medicale. „
La eliberarea foilor de boală cu codul motiv 27 în același timp cu o notă „Urmărirea unui membru bolnav al familiei într-o unitate medicală pentru îngrijiri spitalicești la concluzia șefului unității medicale”.
Cele 40 de zile calendaristice de concediu pentru incapacitate temporară, acordate asiguratului cu pauză în anul calendaristic, nu includ zilele de concediu medical acordat individual: pentru motivele 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 20 (purtător de bacil/parazit, carantină, sarcină, maternitate, angajare); numai pentru modul de spitalizare cu alt cod motiv decât 26 și 27.
Vă rugăm să rețineți că zilele de pe foile de boală eliberate pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, precum și zilele de îngrijire a unui copil sănătos care frecventează o instituție de copii plasată în carantină, indiferent de locul în care are loc (la domiciliu sau în o instituție medicală de îngrijire spitalicească), sunt incluse în cele 40 de zile specificate.
Milena Vasileva
