Pe lângă taxe, trebuie să plătim și taxe din fiecare euro câștigat. Acest lucru se aplică angajaților, persoanelor care desfășoară activități independente și persoanelor care lucrează la un acord. Putem primi apoi mai multe beneficii pentru taxele plătite.
Atât angajații, cât și persoanele care desfășoară activități independente trebuie să plătească contribuții pentru asigurările de sănătate și asigurările sociale. Datorită plății taxelor de sănătate, aceștia au apoi dreptul la acordarea de îngrijiri medicale. De asemenea, se aplică aici faptul că fiecare persoană are dreptul la aceeași îngrijire medicală, indiferent de taxele pe care le plătește. La rândul nostru, putem primi pensie, indemnizație de boală sau ajutor de șomaj de la Agenția de Asigurări Sociale. Valoarea acestor beneficii depinde direct de valoarea taxelor plătite. Aceasta înseamnă că, cu cât cineva câștigă mai mult și, prin urmare, plătește impozite mai mari, va avea și dreptul la o pensie sau beneficii mai mari.
„În asigurările de pensie se aplică principiul că, cu cât contribuțiile la asigurarea de pensie sunt mai mari, cu atât valoarea viitoarei pensii este mai mare”, spune Peter Višváder, directorul departamentului de comunicații al Companiei de Asigurări Sociale. De exemplu, dacă o persoană care a muncit 40 de ani și a primit un salariu mediu toată viața a solicitat astăzi o pensie, ar trebui să primească o pensie la nivelul de 433 de euro. Dacă o persoană cu același număr de ani de serviciu dar jumătate din salariu ar solicita o pensie, pensia sa ar ajunge la aproximativ 260 de euro. Datorită faptului că cei cu venituri mai mari contribuie la pensiile persoanelor cu un salariu sub mediu în cadrul solidarităţii, acesta va primi mai mult de jumătate din pensia unei persoane cu salariul dublu. În plus, pensia minimă va începe să fie plătită din iulie, iar o persoană care a lucrat 40 de ani va primi o pensie minimă de 311,10 euro.
Chiar și în caz de boală, o persoană primește o indemnizație de boală în funcție de salariul primit. Dacă o persoană care câștigă 800 de euro se îmbolnăvește, va primi o prestație în valoare de 410 de euro în cazul a 30 de zile de incapacitate de muncă. Dacă câștigă doar 400 de euro, va primi 205 de euro. Întrucât indemnizațiile de boală nu sunt ajustate pentru persoanele cu venituri mici în același mod ca și pensiile, un angajat cu un salariu de 400 de euro va primi jumătate din indemnizație față de dacă ar câștiga 800 de euro.
În cazul în care un angajat sau o persoană care desfășoară activități independente are grijă de un copil bolnav, acesta poate primi indemnizație de îngrijire în cuantum de 55 la sută din baza de calcul. Se poate lua maxim zece zile. Salariul de maternitate, în schimb, reprezintă 65 la sută din salariu. Ar trebui să crească la 70 la sută de la începutul anului viitor. De asemenea, Ministerul Muncii intenționează să o majoreze în continuare la 75 la sută din salariul brut, astfel încât o femeie aflată în concediu de maternitate să primească aproximativ aceeași sumă ca atunci când lucra.
Pe lângă angajați, persoanele care desfășoară activități independente au și dreptul la pensie sau indemnizații de boală. Cu toate acestea, ei plătesc de obicei contribuții din baza minimă de evaluare, ceea ce înseamnă că beneficiile lor sunt calculate și din această sumă. De exemplu, dacă un liber profesionist care plătește contribuții minime a fost bolnav timp de 30 de zile, acesta va primi o indemnizație de boală în valoare de 206,42 euro.
Pe lângă beneficiile de asigurări sociale, angajații au dreptul și la alte beneficii oferite de angajator. Ei trebuie să primească bonuri de mâncare sau concediu. În plus, aceștia au dreptul la concediu suplimentar plătit, de exemplu dacă trebuie să meargă la o examinare sau un tratament sau dacă trebuie să însoțească un membru al familiei la medic.
