Birourile de muncă ar trebui să aibă un alt motiv pentru eliminarea din registru

Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale propune ca de la începutul anului viitor să fie extinsă gama de motive care se consideră necooperare a unui solicitant de locuri de muncă cu biroul de muncă.

Potrivit proiectului de modificare a Legii privind serviciile de ocupare a forței de muncă, aceasta ar trebui să includă și cazurile în care solicitantul de locuri de muncă nu îndeplinește condițiile de participare la măsuri active pe piața muncii, care au fost convenite în scris între biroul de muncă și solicitantul de locuri de muncă, fara motive serioase. După cum a precizat Departamentul Muncii și Afacerilor Sociale, se dorește în acest fel să se asigure participarea activă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă la măsurile active pe piața muncii și să le intensifice interesul pentru îndeplinirea condițiilor convenite. În timpul procesului de comentarii, sindicaliștii și-au exprimat îngrijorarea că noul motiv al radierii nu va servi la reducerea „artificială” a ratei șomajului și, prin urmare, recomandă înființarea de mecanisme de control în același timp.
Rata șomajului în Slovacia a scăzut la 11,68% în aprilie a acestui an. „Am coborât sub pragul de 12 la sută. Să luăm în considerare unde eram în aprilie 2012, când am intrat în guvern, când șomajul era peste 14 la sută”, a spus prim-ministrul Robert Fico în urmă cu două săptămâni, la o conferință de presă interes pentru atingerea actualei ratei medii a șomajului din țările din zona euro, care este de 11,3%.
Comparativ cu luna martie a acestui an, rata șomajului înregistrat a scăzut în aprilie cu 0,38 puncte procentuale și cu 1,28 puncte procentuale de la an la an. Numărul solicitanților de locuri de muncă disponibili a ajuns la 315.090 la sfârșitul lunii aprilie a acestui an. A scăzut cu peste 10.000 de persoane de la o lună la lună și cu 34.700 de persoane de la an la an. persoane.

Rating
( No ratings yet )
Loading...
Știri și articole despre grădină și grădina de legume