Odată cu deficitul tot mai mare de lucrători calificați, companiile slovace caută tot mai mult oameni din afara granițelor. Majoritatea după români și bulgari, întrucât angajarea acestora este semnificativ mai ușoară decât în cazul lucrătorilor din țări din afara Uniunii Europene.
Barierele administrative sunt minime atunci când angajați cetățeni UE. „Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că acceptarea unei astfel de persoane este ușoară pentru companie. Trebuie să țină cont de o serie de bariere diferite care trebuie depășite”, subliniază directorul districtual al Wincott People, Jana Mesárová.
Cea mai semnificativă este bariera lingvistică. În timp ce aceasta din urmă nu este o problemă fundamentală în posturile cu înaltă calificare, cum ar fi munca în IT (unde engleza este o chestiune desigur), în producție situația este diametral diferită. „Interpretarea instrucțiunilor de lucru nu este ușoară. Este nevoie de o persoană care vorbește limba dată la un nivel cu adevărat de înaltă calitate. De reținut că interpretul trebuie să fie prezent la fiecare schimb, nu doar la început la introducerea instrucțiunilor de lucru. El trebuie să interpreteze între muncitorii străini și maistrul de producție. Unele companii se bazează pe interpretarea mașinii prin intermediul smartphone-ului, dar acest lucru duce adesea la neînțelegeri și la probleme ulterioare”, spune Jana Mesárová. În plus, lucrătorii străini sunt adesea pretențioși și atunci când nu beneficiază de serviciul necesar, nu au nicio problemă să plece în condiții mai bune. Se pot muta cu ușurință la o altă companie, cel mai adesea mai la vest, unde se pot aștepta la câștiguri mai bune.
Agenții serioase de angajare încearcă să prevină așa ceva prin pregătirea documentelor bilingve, aranjarea de cazare, un medic pentru un examen de sănătate la intrare și un interpret înainte de sosirea lucrătorului. De asemenea, se obișnuiește să se întocmească o broșură de informare, care să conțină prețurile standard ale alimentelor din magazine, un director al instituțiilor importante, o listă cu medicii din zonă sau orarele transportului în comun. Transportul muncitorilor de la cămin la fabrică și invers ar trebui să fie, de asemenea, standard.
De asemenea, ar trebui luată în considerare o abordare specială atunci când vine vorba de remunerație. „De exemplu, românii sunt obișnuiți să fie plătiți mai des decât o dată pe lună. Prin urmare, este necesar să ne asigurăm că sunt plătiți săptămânal sau cincinal”, explică Mesárová. De asemenea, se întâmplă adesea ca lucrătorii din străinătate să rămână fără bani după ce au ajuns în Slovacia înainte de primul salariu. Într-un astfel de caz, compania trebuie să se aștepte ca angajatul său să aibă nevoie de ajutor și o parte din salariu va trebui plătită în avans. În caz contrar, există riscul ca muncitorul să meargă undeva unde i se vor oferi imediat bani. Dacă cineva și-a părăsit deja țara natală și familia pentru muncă, nu are nicio problemă să schimbe fabrica în care lucrează, chiar și acum.
Cu toate acestea, nu merită să lupți pentru lucrătorii străini cu promisiuni nerealiste. „Dacă cineva le promite lucruri neîmplinite, va câștiga oameni relativ repede, dar până la urmă îi va pierde și mai repede. Oamenii din țările UE știu că vor fi solicitați practic oriunde. Ei calculează foarte repede cum stau, iar dacă nu sunt mulțumiți, pleacă”, explică managerul.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că muncitorii din România și Bulgaria nu vor lucra mult timp într-un singur loc. Aproape întotdeauna merg în Slovacia ca parte a turneelor. De obicei, lucrează aici timp de trei luni și apoi merg acasă pentru a-și vizita familia pentru o lună sau mai mult. Dacă se decid pentru o altă tură, pot alege un loc complet diferit de cel în care lucrau înainte.
Cu toate acestea, dacă angajatorul se poate ocupa de munca cu lucrători străini, el nu trebuie să-și facă griji cu privire la probleme fundamentale. Aceștia tind să se integreze relativ rapid în procesele companiei, iar faptul că sunt motivați să muncească este, de asemenea, un avantaj. „Lucrătorii străini nu vin aici în călătorie, vor să câștige bani. Spre deosebire de mulți șomeri slovaci, nu le este frică să muncească, nu au nicio problemă cu schimbările sau orele suplimentare. Ei vor să obțină cât mai mulți bani posibil în timpul în care sunt departe de casă și familie. Companiile ar trebui să le abordeze în consecință”, adaugă Mesárová. Și deși la prima vedere poate părea că angajarea oamenilor din România sau Bulgaria aduce prea multe probleme, multe companii nu se pot descurca fără ele. Acasă lipsesc muncitori calificați, așa că multe fabrici ar fi în pericol să limiteze producția fără cei din străinătate. Din acest punct de vedere, românii și bulgarii sunt cea mai bună alegere, întrucât angajarea lucrătorilor din afara țărilor UE este foarte solicitantă din punct de vedere administrativ, iar procesarea asociată durează cel puțin jumătate de an.
