Centrul pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie al Republicii Slovace (UPSVAR) începe implementarea unui proiect național numit Practica pentru ocuparea forței de muncă.
În baza acestui proiect, angajatorii pot solicita la birourile de muncă mai multe contribuții dacă acordă un loc de muncă timp de nouă luni cu jumătate de normă unui tânăr șomer sub 25 de ani, sau sub 29 de ani, a declarat directorul general al Centrului pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie din Republica Slovacă, Marián Valentovič.
Pentru un solicitant de locuri de muncă sub vârsta de 25 de ani este suficient dacă este înregistrat la oficiul de muncă timp de trei luni, iar pentru șomerii cu vârste cuprinse între 25 și 29 de ani se solicită șase luni de înregistrare la oficiul de muncă. Pentru proiect, care este finanțat din Programul Operațional Resurse Umane, Centrul de Muncă urmează să cheltuiască 50 de milioane. euro, în timp ce datorită acestuia, 16.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sub 29 de ani ar trebui să câștige experiență. Proiectul nu este implementat în regiunea Bratislava.
„Acest proiect își propune ca biroul de muncă să contribuie la salarizarea a 95% din prețul total al muncii către angajatorul care decide să ajute astfel de tineri solicitanți să câștige experiență timp de nouă luni”, a spus șeful biroului de muncă. Potrivit acestuia, o astfel de contribuție poate ajunge la maximum 256,88 euro, ceea ce în cazul muncii cu jumătate de normă reprezintă jumătate din prețul total minim al muncii pentru anul 2015. Prețul total minim al muncii a fost calculat de către biroul de muncă din salariul minim în valoare de 380 euro, în timp ce la calcul nu s-a luat în calcul elementul deductibil pentru taxele de asigurări de sănătate.
În prima perioadă, care ar trebui să dureze de la trei până la șase luni, birourile de muncă vor sprijini și activitatea așa-zisei mentor la angajatorul dat, cu o indemnizatie de mentorat in valoare de cel mult 64,22 euro pe luna per salariat mentorat. După încheierea unei astfel de pregătiri, ar trebui să existe un stagiu de o astfel de durată încât perioada de pregătire împreună cu stagiul să dureze nouă luni. „Oficiul Muncii va contribui și cu 56,65 euro pentru echipament individual de protecție, ajutoare de lucru sau unelte de lucru”, a spus el. Angajatorul primește o astfel de contribuție de două ori pe parcursul a nouă luni, o dată în timpul angajării și o dată în timpul practicii.
Potrivit șefului centrului de ocupare, diferența față de munca absolventă este că fostul solicitant de muncă are un loc de muncă real part-time, are repartizat un mentor care îl ajută să dobândească competențe și cunoștințe și este, de asemenea, angajat. „Angajatorul are o coparticipare de 5 la sută, ceea ce înseamnă că relația angajatorului cu acest solicitant, presupunem, va fi puțin diferită față de alte contribuții, unde angajatorul nu suportă niciun cost”, a spus el. O altă diferență este că, în timp ce absolventul rămâne în registrul oficiului de muncă pe perioada stagiului de absolvent, oficiul de muncă îl scoate din registrul șomerilor atunci când este angajat cu jumătate de normă.
Angajatorii pot fi antreprenori, organizații non-profit, municipalități și unități teritoriale superioare, sau organizații bugetare și de contribuții.
