Pensionarea aduce cu sine mai multe responsabilități pentru viitorii pensionari, pe care nu le pot evita înainte ca Agenția de Asigurări Sociale să le acorde o pensie de pensie.
Întregul proces de la depunerea unei cereri și până la acordarea cuantumului pensiei poate fi relativ fără probleme și simplu, dar numai dacă, ca viitor pensionar, ai toate actele în regulă. Situația este diferită dacă vă lipsesc, de exemplu, confirmări ale perioadei de angajare sau nu aveți un număr suficient de ani de muncă.
Dreptul la pensie pentru limită de vârstă se creează prin îndeplinirea simultană a două condiții: împlinirea vârstei de pensionare și cel puțin 15 ani de vechime în muncă. Dacă nu îndepliniți aceste condiții, Asigurările Sociale vă vor respinge cererea. „Dacă o persoană nu are 15 ani asigurare de pensie, poate plăti pentru aceasta, dar numai pentru perioada de înregistrare a șomerilor, dacă a fost înregistrată după 31.12.2003. Dacă nu a fost în registrul șomerilor. , nu poate plăti pentru asigurare. Poate începe să plătească asigurări voluntare de pensie sau să se angajeze”, explică Peter Višváder, directorul departamentului de comunicare al Companiei de Asigurări Sociale, posibilitățile pe care le poate folosi un viitor pensionar.
„Dreptul la pensie pentru limită de vârstă va apărea doar din ziua următoare obținerii a 15 ani de asigurare de pensie. Dacă un cetățean care nu a lucrat în Slovacia timp de 15 ani și a fost angajat și într-un stat membru al Uniunii Europene, Agenția de Asigurări Sociale va folosi perioadele de asigurare ale statului respectiv pentru dreptul la pensie. Cu toate acestea, statul relevant trebuie să confirme perioada de asigurare pe formularul E 205. Aceasta înseamnă că Sociálna poisťovňa „împrumută” anii de serviciu lipsă fără venituri și calculează pensia numai din veniturile obținute în Slovacia. În acest caz, este așa -numită pensie parțială”, a precizat el.
Oricine dorește să solicite o pensie trebuie să viziteze mai întâi o sucursală a oficiului de asigurări sociale și să ceară informații cu privire la ce documente trebuie depuse pentru a scrie cererea și a conveni asupra unei date pentru redactarea acesteia. Acest termen nu trebuie să coincidă cu data împlinirii vârstei de pensionare. Višváder a subliniat că aceasta este o procedură adecvată tocmai pentru a accelera întregul proces de gestionare a pensiei. Clientul va veni la un moment dat, mai degrabă va face o cerere cu un angajat al sucursalei și va depune toate documentele.
„Recomandăm oamenilor să verifice orele de angajare, orele de studiu, orele libere. Informații despre aceasta se găsesc în Informațiile privind starea contului individual al asiguratului până la 31.12.2003 și, de asemenea, în Informațiile privind modificările în starea contului individual al asiguratului de la 1.1.2004. Societatea de Asigurări Sociale nu înregistrează perioade care nu sunt menționate în acestea.
Pentru ca pensia să fie asigurată cât mai curând posibil, depuneți originalele sau fotocopii certificate oficial ale documentelor. După scrierea cererii și depunerea tuturor documentelor, Agenția de Asigurări Sociale este obligată să ia o decizie cu privire la cerere în cel mult 60 de zile. În cazurile problematice, această perioadă poate fi prelungită cu maximum 60 de zile, lucru pe care compania de asigurări îl anunță în scris. „Această perioadă poate fi prelungită doar în cazuri extrem de dificile, de ex. când trebuie verificate perioadele de asigurare sau câștigurile brute.”
Dacă solicitantul de pensie nu poate dovedi anii de serviciu lipsă și angajatorul nu mai există, Sociálna poisťovňa află documentele necesare prin organizațiile succesoare sau arhive. Dacă aceste date nu pot fi găsite, puteți face o declarație pe propria răspundere despre anii și câștigurile lipsă în fața unui angajat al Oficiului de Asigurări Sociale sau a unui notar și ar trebui să sugerați cel puțin două persoane care știu despre acest job al dumneavoastră. Declarația trebuie să conțină numele, prenumele, precum și prenumele anterior, numărul de asigurări sociale, data și locul nașterii și adresa domiciliului permanent; date privind ocuparea forței de muncă, adică numele și adresa angajatorului, tipul de angajare, câștigul brut.
Dacă ai lucrat atât acasă, cât și în străinătate? „Dacă un cetățean are dreptul la pensie din mai multe state, fiecare stat acordă și plătește pensionarului o pensie conform legilor statului dat. Dacă un cetățean are reședința permanentă în Slovacia, el solicită o pensie de la asigurările de pensie din Republica Slovacă și o pensie străină la filiala Companiei de Asigurări Sociale în funcție de locul de reședință. În cerere, el va enumera toate statele în care a lucrat. Agenția de Asigurări Sociale va acorda o pensie de la asigurarea SR și în același timp va solicita o pensie la titularul asigurării de pensie a statului sau statelor date. Totuși, aceasta privește doar statele Uniunii Europene și statele cu care Republica Slovacă a încheiat un acord internațional privind asigurarea de pensii”, a adăugat Višváder.
În baza deciziei și evaluării pensiei, „noul” pensionar o primește apoi lunar, în timp ce pensiile sunt majorate în mod regulat cu o sumă fixă în fiecare an, iar pensionarii care îndeplinesc condițiile primesc și o indemnizație de Crăciun.
