„În general, dreptul la prestații se acordă asiguratului care îndeplinește condițiile stabilite de Legea asigurărilor sociale. Acestea includ, în primul rând, existența și durata unor tipuri individuale de asigurări”, explică Peter Višváder, directorul departamentului de comunicare. al Companiei de Asigurări Sociale.
Trebuie să plătim contribuții pentru pensie, boală, asigurări de accident sau asigurări de șomaj. „Un angajat într-un raport obișnuit de muncă plătește asigurarea de boală, bătrânețe, invaliditate și asigurarea de șomaj din salariul brut”.
Beneficiile plătite cel mai frecvent sunt pensiile, pe care le primesc peste 1,6 milioane de slovaci. Numai anul trecut, Sociálna poisťovňa a acordat un total de 78.671 de pensii, dintre care majoritatea au fost pensii de pensionare. Dintre acestea au fost acordate 22.833, în timp ce valoarea medie a pensiilor nou acordate a fost de 450,34 euro. Al doilea tip de pensie cel mai frecvent acordat a fost pensiile de invaliditate – 18.448 Au fost și aproape 15.000 de pensionari pentru limită de vârstă prematură.
Informații utile găsiți și în articolul Ce beneficii pot primi mamele?
Pentru a citi acest articol, vă rugăm să vă înregistrați în sistemul de conținut plătit al Piano.
Indemnizațiile de boală sunt asigurate din sistemul asigurărilor de boală: indemnizații de boală, maternitate, alăptare și egalizare. În timpul concediului de boală, angajatorul plătește salariatului compensație de venit pentru primele zece zile. Indemnizația de boală este plătită apoi de către Compania de Asigurări Sociale din a unsprezecea zi a zilei de plată. Un salariat poate primi concediu medical pentru maximum 52 de săptămâni de la debutul bolii. Poate fi solicitat de către un salariat, o persoană care desfășoară activități independente cu asigurare obligatorie de sănătate și o persoană cu asigurare voluntară de sănătate, precum și o persoană care s-a îmbolnăvit după încetarea asigurării de sănătate în perioada de protecție.
O persoană care se îmbolnăvește anul acesta va primi mai mulți bani. Motivul este că baza maximă de evaluare zilnică, sau cuantumul maxim al bazelor zilnice de calcul pentru determinarea cuantumului indemnizației de boală a crescut de la suma de 38,7617 la 39,6987 euro. Astfel, casa de asigurări sociale va plăti concediu medical oricărei persoane care se îmbolnăvește în cuantum maxim de 677 de euro pe lună dacă luna are 31 de zile, sau în sumă de 655 de euro dacă are 30 de zile.
De regulă, dreptul la concediu de maternitate expiră la sfârșitul celei de-a 34-a săptămâni de la data acordării dreptului la concediul de maternitate, în cazul asigurării unice, dreptul la concediul de maternitate expiră la sfârșitul celei de-a 37-a săptămâni. Dreptul tatălui copilului la concediu de maternitate expiră după a 28-a săptămână de concediu de maternitate. Condiția de singurătate nu este îndeplinită dacă asiguratul locuiește cu o altă persoană în aceeași gospodărie și aceștia își acoperă împreună costurile nevoilor. Suma maximă pe care o poate primi o femeie în acest an este de 800 de euro dacă luna are 31 de zile, sau de 774 de euro dacă are 30 de zile.
Cu toate acestea, a existat o altă modificare în plata concediului de maternitate. Nu mai este afectată de alocația la nașterea unui copil. În trecut, se putea întâmpla ca angajatorul să plătească mamei o contribuție din fondul social cu ocazia nașterii copilului, iar aceasta să piardă dreptul la plata de maternitate. Din ianuarie legea este mai favorabilă în acest sens, într-o situație similară mama nu își mai pierde dreptul la concediu de maternitate.
De asemenea, angajatul are dreptul la concediu medical pentru un membru al familiei care este copil bolnav, soț, soție, părinte sau părinte al soțului/soției. Indemnizația medicală se plătește într-un caz pentru maximum zece zile, iar valoarea maximă a acesteia este de 218 euro.
O persoană care își pierde locul de muncă poate primi ajutor de șomaj timp de șase luni, sau patru luni. Cuantumul acestui beneficiu are și un plafon, dar cuantumul acestuia nu se modifică până în iulie. „Valoarea maximă a indemnizației într-o lună care are 31 de zile este de 820,50 euro și într-o lună care are 30 de zile, 794 de euro”, a explicat Višváder.
Asigurarea de accidente oferă supliment de accident, pensie de accident, decontare unică, pensie de accident de urmaș, compensare unică, reabilitare și reabilitare profesională, recalificare și recalificare, compensare pentru durere și compensare pentru dificultatea în aplicarea socială, compensare pentru costurile asociate tratamentului, compensare pentru costurile legate de înmormântare.
Suplimentul de accident se plătește pentru perioada de incapacitate temporară de muncă, cel mult pe durata dreptului la indemnizație de boală. Beneficiile unice sunt decontarea și compensarea unică, compensarea pentru durere, compensarea pentru dificultatea aplicării sociale, compensarea costurilor asociate tratamentului, compensarea costurilor asociate cu o înmormântare. Pensia de accident se plătește în mod regulat, lunar, atâta timp cât sunt îndeplinite condițiile pentru a avea dreptul la această prestație.
Anul trecut, Sociálna poisťovňa a plătit aproape 28.000 de suplimente pentru accidente, sau peste 80.000 de anuităţi pentru accidente. Aceste două tipuri de prestații au fost cele mai frecvent plătite din asigurarea de accidente pentru întregul an 2013.
Unele indemnizații de accident sunt supuse valorificării anuale și au crescut cu 2,3% în acest an. Sumele de despăgubire unică vor fi plătite în acest an în cuantum maxim de 51.533,60 euro, cuantumul maxim de compensare pentru costurile asociate tratamentului în valoare de 25.766,90 euro. Sumele compensațiilor pentru costurile asociate înmormântării au crescut la 2.577 de euro.
În ceea ce privește asigurarea de garanție, acest beneficiu poate fi solicitat de către asigurat pe o perioadă de maximum trei luni din ultimele 18 luni ale duratei raportului de muncă premergătoare declanșării insolvenței sau zilei încetării raportului de muncă din cauza insolventa angajatorului.
Din Anul Nou, plata în avans pentru prestația de garanție este prevăzută în cuantumul dreptului solicitat, cel mult cuantumul minimului de trai pentru un adult valabil la momentul deciziei privind acordarea avansului. Până la 30 iunie 2014, salariul de trai pentru o persoană fizică majoră este de 198,09 euro. Avansul se plătește și o singură dată și poate ajunge la o sumă maximă de 3 × 198,09 euro, adică un avans pentru trei luni nesatisfăcute. Modificarea s-a produs deci în faptul că valoarea avansului pentru prestația de asigurare de garanție nu este determinată de o singură sumă.
Persoanele care desfășoară activități independente au dreptul la prestații numai dacă plătesc în mod corespunzător primele de asigurare. „După îndeplinirea condițiilor legale, aceștia au dreptul la pensie și indemnizații de boală. Întrucât persoanele care desfășoară activități independente nu sunt asigurate în mod obligatoriu în șomaj, cu condiția să plătească și asigurarea pentru șomaj în calitate de persoană asigurată voluntar, ei vor avea dreptul și la această prestație după îndeplinirea condițiilor”, a precizat Višváder.
Doar prima de asigurare pe care a plătit-o efectiv este inclusă în pensia persoanei care desfășoară activități independente. Daca sunt indeplinite conditiile de acordare a dreptului la pensie chiar si fara a lua in considerare perioada de asigurare pentru care nu a fost platita prima de asigurare, acesta va avea dreptul la aceasta. Imediat ce achită suma datorată, compania de asigurări îi va recalcula pensia. De exemplu, dacă dorește să primească indemnizație de boală, trebuie să fie recunoscut ca inapt de muncă și să fi plătit asigurarea de boală în suma corectă și la timp. Același lucru este și în cazul în care persoana care desfășoară activități independente dorește indemnizație de boală. Dacă rămâne însărcinată și dorește să beneficieze de concediu de maternitate, trebuie să aibă cel puțin 270 de zile de asigurare de boală în ultimii doi ani înainte de ziua efectivă a nașterii. Totuși, dacă prima de asigurare nu este plătită, ea nu va avea dreptul la aceasta. Nici faptul că s-a convenit un program de plată nu poate fi luat în considerare.
