Piața muncii revine. Cum au ajutat măsurile guvernamentale?

Anul acesta, ocuparea forței de muncă ar trebui să crească cu cel puțin 15.000 de locuri de muncă. Analiștii atribuie acest lucru atât îmbunătățirii situației din zona euro, cât și sfârșitului, așa cum o numește premierul slovac Robert Fico, stării de spirit „prostie” a consumatorilor europeni, care încep să devină treptat mai îndrăzneți în magazine după anii de criză. . Acest lucru ajută economia Slovaciei orientată spre export.

Pe de altă parte, unii analişti susţin că măsurile guvernamentale anterioare de sprijinire a angajării pe piaţa muncii nu au ajutat prea mult. „Din punctul de vedere al prognozei pe termen scurt, modelele noastre prevăd o creștere trimestrială a ocupării forței de muncă la nivelul de 0,4 până la 0,5 la sută în primul și al doilea trimestru din 2015. În modele, o astfel de creștere puternică a ocupării forței de muncă este determinată nu doar de consumul, dar mai ales prin creșterea produsului intern brut, care are criza are un impact mai puternic asupra ocupării forței de muncă”, spune Michal Habrman de la Institutul de Politică Financiară din cadrul Ministerului de Finanțe.

Drept urmare, șomajul ar trebui să se stabilizeze la nivelul de 12 la sută în acest an, potrivit estimărilor Băncii Naționale a Slovaciei. Sistem vs. pași non-sistemici În timp ce, potrivit analiștilor, măsurile guvernamentale nu au contribuit la o mai bună ocupare a forței de muncă anul trecut, anul acesta ar trebui să existe o schimbare.

„Anul trecut, am asistat la măsuri nesistemice ale guvernului care au fost împotriva angajării oamenilor, cum ar fi extinderea contractelor colective superioare”, a declarat Peter Goliaš, directorul Institutului pentru Reforme Economice și Sociale Ineko.

Guvernul a justificat schimbarea spunând că angajatorii profită adesea în detrimentul creșterii salariilor pentru angajați. Cu toate acestea, potrivit lui Goliaš, reducerea taxelor sau convergența beneficiilor și a salariilor pot fi deja numite schimbări structurale.

„Sunt valabile din ianuarie a acestui an, așa că încă nu se poate vorbi despre efectele acestor acțiuni guvernamentale. Cu toate acestea, le consider un pas care poate contribui la creșterea ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, văd riscul în creșterea salariului minim, ceea ce poate provoca exact opusul”, a menționat Goliaš.

Guvernul susține că măsurile luate vor aduce creșterea locurilor de muncă. Are mari speranțe în schimbarea menționată pentru persoanele care beneficiază de indemnizație, care păstrează temporar prestațiile în cazul în care o persoană care este șomer de mai mult de un an își găsește un loc de muncă. Ministrul Muncii, Ján Richter, se așteaptă, datorită acestui aranjament juridic, ca cel puțin 10.000 de persoane necalificate să fie angajate numai în acest an.

Prin fonduri europene, statul vrea să subvenționeze și locuri de muncă pentru tineri. Din ianuarie a acestui an, fiecare absolvent de ucenicie, liceu sau universitate ar trebui să primească o ofertă de muncă. Astfel, 30.000 până la 40.000 de tineri ar putea găsi un loc de muncă pe piața muncii. Cu toate acestea, potrivit datelor Centrului pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie, Slovacia are până la 120.000 de tineri șomeri cu vârsta sub 29 de ani.

Datorită acestui proiect, 17.000 de tineri cu vârsta sub 29 de ani și-au găsit de lucru în Slovacia anul trecut. Pentru fiecare tânăr angajat, firmele au primit plata salariului minim și contribuții pentru un an, în timp ce trebuiau să se angajeze să-i păstreze locul de muncă încă șase luni fără subvenție.

„A fost în detrimentul altor grupuri de oameni, deci nu poate fi numită măsură sistemică. Subvenție, sau sprijinirea unui anumit grup selectat de oameni pe piața muncii vine întotdeauna în detrimentul altor grupuri”, spune Goliaš.

„Subvenția pentru tineri este un instrument ineficient, deoarece de multe ori doar schimbă munca de la persoanele în vârstă la cele mai tinere. Un instrument mult mai important ar fi simplificarea angajării. Actualul guvern uită că angajarea unei persoane timp de 12 luni necesită peste 80 de sarcini administrative”, a adăugat Radovan Ďurana, economist la Institutul de Studii Economice și Sociale INESS.

În același timp, președintele sindicatului OZ Kovo Emil Machyna reamintește că guvernul ar trebui să se concentreze și pe îmbunătățirea calității vieții angajaților slovaci, care nu s-a îmbunătățit de la criză.

„Oamenii lucrează mult mai mult decât înainte, calitatea generală a vieții angajaților slovaci s-a deteriorat. În ceea ce privește orele suplimentare, suntem în fruntea clasamentului țărilor OCDE. Productivitatea muncii crește mult mai mult decât în ​​țările vecine, dar nu este adecvată creșterii salariilor”, afirmă Machyna.

Potrivit acestuia, țara nu poate beneficia la nesfârșit de faptul că are un cost redus al forței de muncă în atragerea de noi investitori în țară. „Trebuie să concuram cu o calificare mai mare și o producție mai sofisticată. În ultimii cinci ani, statutul statului ca țară de adunare nu s-a schimbat”, a adăugat Machyna.

Mai multe orașe și datorită creșterii mai scăzute

Analiștii guvernamentali spun cel mai recent că scenariul de dinainte de criză, când s-au adăugat locuri de muncă când economia a crescut cu peste 3 la sută, nu se mai aplică. El a confirmat acest lucru mai ales anul trecut.

„În perioada post-criză, răspunsul ocupării forței de muncă la creșterea economică este mult mai puternic în comparație cu perioada pre-criză. Folosind întreaga istorie disponibilă, ajungem la concluzia că creșterea ocupării forței de muncă răspunde modificării PIB-ului din trimestrul dat și din trimestrul anterior, ceea ce înseamnă că angajatorii sunt mai precauți și abordează modificările cererii de muncă doar atunci când cererea pentru produsele și serviciile sunt de natură pe termen mai lung.” adaugă Habrman.

Potrivit acestuia, în anii de după criză, noile locuri de muncă cresc deja cu o creștere economică de 1,5%. Economia slovacă a crescut cu 2,4% anul trecut, ocuparea forței de muncă a crescut cu 2,1% față de anul trecut. Anul acesta, economia internă ar trebui să crească cu o rată de 2,9 la sută.

„Produsul intern brut poate fi privit, de asemenea, foarte simplu, ca rezultat al cât de mult poate produce un anumit număr de muncitori cu ajutorul mașinilor, adică investiții de capital, și eficiența utilizării acestor factori, să zicem datorită unei bune organizări a muncă sau o forță de muncă educată. Din ultimele cifre publicate de Oficiul de Statistică al Republicii Slovace, rezultă că aproape întreaga creștere a producției a fost realizată prin angajarea suplimentară a noilor muncitori. Factorii rămași, cum ar fi capitalul sau creșterea productivității, erau aproape complet absenți”, explică analistul Tatra Bank Boris Fojtík.

Cu toate acestea, Ďurana subliniază în acest sens că analiștii guvernamentali au uitat că economia nu are loc în perioade închise de un an. „Creșterea ocupării forței de muncă este întotdeauna o consecință a deciziilor și investițiilor anterioare. Trebuie să căutăm rădăcinile creșterii actuale deja în 2009-2010, când au dispărut peste 100.000 de locuri de muncă și companiile și-au optimizat cu sârguință operațiunile timp de câțiva ani pentru a crește productivitatea. Au trecut cinci ani de atunci și economia a crescut cu 14 la sută (creșterea PIB nominal), în timp ce am atins nivelul de ocupare a forței de muncă în 2009. Regula – creșterea de 1,5 la sută pentru a crea locuri de muncă este o mare simplificare, care este de înțeles ușor neconform cu realitatea”, spune Ďurana.

El atrage, de asemenea, atenția asupra faptului că creșterea ocupării forței de muncă în Slovacia este mai lentă în comparație cu alte țări europene. „Diferentele în evoluția șomajului în cazul țărilor individuale din regiune sunt influențate de structura industriei, ponderea sectorului serviciilor, structura regională a economiei și a pieței muncii, dezvoltarea ponderii lucrătorilor în străinătate. , dar în cazul Slovaciei, ponderea șomajului structural, adică a persoanelor a căror structură de calificare nu se potrivește, joacă un rol deosebit de important în structura nevoilor angajatorilor”, notează analistul Sberbank Vladimír Vaňo.

Economia slovacă și piața muncii încep să se descurce mai bine în ultimele luni, în principal pentru că situația cu cei mai importanți parteneri de afaceri, în special în Germania, se îmbunătățește. Deschiderea economiei slovace, măsurată prin ponderea exporturilor și importurilor de produse și servicii în produsul intern brut nominal, a atins anul trecut pragul de 186 la sută.

„Pentru întregul an 2014, rezultatul creșterii economiei germane este de 1,6 la sută. Indicatorii de vârf prevăd un viitor mai luminos pentru Germania în mod continuu din noiembrie. Am observat o îmbunătățire semnificativă în special în sectorul serviciilor. Economia germană rămâne foarte orientată spre export. Credem că creșterea economică globală condusă de SUA și susținută de prețurile scăzute ale petrolului va aduce o creștere mai mare a exporturilor în Germania”, comentează Fojtík.