Dacă o persoană este invalidă sau handicapată, nu înseamnă că nu poate lucra. Acest lucru se aplică și în cazul în care primește o pensie de invaliditate.
Oamenii au tendința de a informa Oficiul de Asigurări Sociale despre faptul că unii pensionari cu handicap primesc pensie de invaliditate și lucrează în același timp. „Nu este o activitate ilegală. Pensionarii de invaliditate pot lucra și pot primi o pensie de invaliditate în același timp. Nici Legea asigurărilor sociale și nicio altă reglementare legală nu interzice primirea simultană a unei pensii de invaliditate și desfășurarea unei activități remunerative adecvate”, a explicat directorul departamentului de comunicare al Companiei de Asigurări Sociale, Peter Višváder.
„Beneficiarul unei pensii de invaliditate poate desfășura o activitate lucrativă adecvată, indiferent de cuantumul ratei de scădere a capacității de a desfășura activitate lucrativă care i s-a acordat. Dacă starea de sănătate a pensionarului cu handicap o permite, acesta poate lucra”, a adăugat acesta.
Chiar dacă nu există nicio lege care să îi împiedice să lucreze, ei au adesea mari dificultăți în găsirea unui loc de muncă și în îmbunătățirea situației financiare cel puțin parțial. „Cetăţenii cu dizabilităţi, comparativ cu cetăţenii sănătoşi, au mult mai puţine oportunităţi de a obţine un loc de muncă, sau de a aplica pe piaţa muncii, întrucât handicapul lor nu le permite să desfăşoare această activitate în ceea ce priveşte dificultatea activităţilor de muncă oferite,” sau potențialii angajatori nu sunt interesați de ele”, a spus Veronika Černá de la Centrul pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie.
„Conceptul de cetățean cu dizabilități este consacrat în Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, conform căreia un astfel de cetățean este recunoscut ca handicapat în conformitate cu Legea asigurărilor sociale”, a explicat avocatul Viktor Križan de la Facultatea de Drept a Universității din Trnava. Dacă o persoană cu handicap lucrează, legea o protejează de concediere. „Dacă o persoană are o scădere a capacității de muncă cu mai mult de 40 la sută, este un salariat cu handicap conform Codului Muncii, iar angajatorul nu o poate desființa fără acordul prealabil al Oficiului pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie. .” Dacă face acest lucru, este considerat invalid.
Instrumentele active de politică a pieței muncii vizează sprijinirea angajării cetățenilor cu dizabilități care nu își găsesc singuri un loc de muncă, prin care statul încearcă să motiveze angajatorii să angajeze aceste persoane și să îi ajute să se aplice pe piața muncii, precum și ca să-i motiveze pe cei cu dizabilități să facă afaceri.
„După îndeplinirea condițiilor stabilite de lege, fiecare angajator sau cetățean cu handicap care solicită o prestație are dreptul legal la beneficii”, a declarat Černá. Angajatorul plătește apoi contribuții mai mici pentru un astfel de angajat, dar poate primi și mai multe tipuri de beneficii „Angajatorul poate primi mai multe tipuri de indemnizații dacă angajează un număr stabilit de cetățeni cu handicap, cum ar fi indemnizații pentru menținerea în muncă a unui cetățean cu handicap, indemnizații pentru activitățile unui asistent de muncă care asistă un salariat cu dizabilități și dacă înființează un adăpost. loc de muncă sau un atelier protejat pentru o astfel de persoană.
Cetăţenii care, conform evaluării, au o scădere cu cel puţin 40 la sută a capacităţii de muncă au dreptul la prestaţii, în timp ce cuantumul prestaţiei pentru unii dintre ei depinde direct de gradul prejudiciului.
