Toți cei care lucrează trebuie să se împace cu faptul că angajatorul trebuie să plătească statului o mare parte din salariu sub formă de impozite și taxe. Cu toate acestea, aceștia au dreptul la mai multe beneficii pentru taxele plătite. Acest lucru se aplică și pensionarilor care lucrează. Cu toate acestea, deoarece pensionarii nu plătesc contribuții la toate tipurile de asigurări sociale, nici aceștia nu pot primi toate prestațiile.
„În general, dreptul la prestații de la Societatea de Asigurări Sociale se acordă asiguratului care îndeplinește condițiile stabilite de Legea asigurărilor sociale. Acestea includ, mai presus de toate, existența și durata unor tipuri individuale de asigurări sociale”, spune Peter Višváder, directorul departamentului de comunicare al Companiei de Asigurări Sociale. Ce fel de prestații poate primi un pensionar este determinat de dacă este pensionar pentru limită de vârstă, prematur sau invalid. Dreptul la prestații diferă, de asemenea, în funcție de faptul dacă persoana lucrează pe baza unui acord sau a unui contract.
Pentru pensionarii pentru limită de vârstă care sunt angajați în baza unui contract, angajatorul trebuie să deducă din salariu contribuțiile pentru asigurarea pentru limită de vârstă și asigurarea de boală. Datorită plății asigurării pentru limită de vârstă, aceștia au dreptul la o creștere a pensiei. Cu toate acestea, ei pot aplica pentru aceasta numai după expirarea acestei asigurări, adică atunci când își încetează activitatea. „Din sistemul asigurărilor de sănătate, în conformitate cu Legea asigurărilor sociale, acesta poate avea dreptul la indemnizații de boală și de îngrijire dacă, desigur, îndeplinește toate condițiile prevăzute de lege”, spune Višváder.
Asigurările sociale plătesc concediu medical din a 11-a zi de incapacitate temporară de muncă, în timp ce angajatorul asigură compensarea veniturilor pentru primele zece zile. Angajatul primește indemnizații medicale de la Oficiul de Asigurări Sociale chiar din prima zi. Indemnizația de boală se ridică la 25 la sută din salariul brut în primele trei zile și 55 la sută din a patra zi. Taxa de asistenta medicala este de 55 la suta din baza de evaluare din prima zi.
În cazul în care pensionarul pentru limită de vârstă este angajat pe bază de convenție, se va plăti doar taxa de asigurare pentru limită de vârstă. Salariul său net va fi astfel mai mare decât dacă ar lucra pe un contract cu același câștig brut, dar nu va avea dreptul la indemnizație de boală. Dacă se îmbolnăvește și nu poate lucra, va rămâne nu numai fără salariu, ci și fără prestații.
Pensionarii de invaliditate sunt singurii care pot primi ajutor de șomaj. Dar asta numai dacă au o scădere a capacității de a desfășura activitate profitabilă cu mai puțin de 70 la sută. „Dacă un pensionar pentru limită de vârstă care lucrează sau o persoană cu o pensie anticipată pentru limită de vârstă este concediat, acesta nu are dreptul la ajutor de șomaj. Pe lângă faptul că aceste persoane nu plătesc prime de asigurare pentru asigurarea pentru șomaj, Legea asigurărilor sociale prevede direct că dreptul la indemnizație de șomaj încetează în ziua acordării unei pensii pentru limită de vârstă, pensie anticipată pentru limită de vârstă sau invaliditate. pensie din cauza scăderii capacității de a desfășura o activitate lucrativă cu peste 70%”, a spus Višváder.
Pensionarii de invaliditate au, de asemenea, dreptul la prestații de boală. În ciuda faptului că persoanele cu dizabilități plătesc și contribuții la asigurările de pensie, nu pot solicita o majorare a pensiei după ce au terminat munca. Compania de Asigurări Sociale le va majora pensia de invaliditate numai dacă starea lor de sănătate se înrăutățește. Cu toate acestea, contribuțiile de asigurări de pensie plătite acestora sunt incluse în calculul pensiei pentru limită de vârstă.
Pe lângă prestațiile de la Compania de Asigurări Sociale, pensionarii care lucrează au dreptul și la alte prestații garantate de Codul Muncii. Chiar și în acest caz, oamenii care lucrează pe bază de contract au mai multe drepturi decât cei care sunt angajați pe bază de contract. Lucrătorii contractuali au dreptul, de exemplu, la vacanță plătită, tichete de masă, concediu plătit pentru vizita la medic sau plăți suplimentare pentru munca de noapte sau de sărbători.
