Câteva zeci de mii de slovaci se pensionează în fiecare an. Anul trecut au fost peste 78.000 dintre ele. Vârstnici, prematuri și cu dizabilități.
„Au fost 22.833 de pensii pentru limită de vârstă acordate anul trecut, cu o sumă medie de 450 de euro. Al doilea tip de pensie cel mai frecvent acordat a fost pensiile de invaliditate – în total 18.448 în valoare medie de 241,69 euro. „Sociálna poisťovňa a acordat 14.953 ¤ în pensii pentru limită de vârstă prematură, în timp ce valoarea medie a acestora a fost de 397,13 euro”, se arată în raportul Sociálna poisťovňa.
Dacă vă numărați printre cei aproximativ 18.000 de persoane care vor avea dreptul la o pensie obișnuită pentru limită de vârstă în acest an, pregătiți-vă corespunzător pentru acest pas. Dacă aveți toate documentele în regulă, nu trebuie să vă faceți griji pentru întârzierile în declarare.
Totuși, pentru a putea solicita deloc pensie, trebuie să îndeplinești două condiții, și asta în același timp. Primul este de minim 15 ani de vechime, iar al doilea este atingerea vârstei de pensionare – pentru bărbați este de 62 de ani, pentru femei pragul se reduce în funcție de numărul de copii crescuți.
„Dacă una dintre aceste condiții nu este îndeplinită, dreptul la pensie pentru limită de vârstă nu apare”, subliniază directorul departamentului de comunicare al Societății de Asigurări Sociale Peter Višváder. Dacă nu ați lucrat de cel puțin 15 ani, Agenția de Asigurări Sociale vă va respinge cererea și vă va anunța în scris. „Clientul are apoi două variante: să continue să lucreze până la împlinirea a 15 ani de angajare, sau să plătească asigurarea voluntară de pensie până la împlinirea a 15 ani de angajare, și să solicite pensia pentru limită de vârstă abia din ziua după împlinirea 15 ani de asigurare. ”, spune Višváder.
Cu toate acestea, statisticile Agenției de Asigurări Sociale arată că slovacii lucrează de obicei mult mai mulți ani decât prevede legea. Anul trecut, bărbații care au solicitat pensie au lucrat aproape 44 de ani, femeile 40 de ani. „Media pentru ambele sexe este de 42 de ani”, se spune în raport.
Perioadele de înlocuire sunt incluse și în perioada medie de asigurare de pensie – adică perioade în care o femeie a avut grijă de un copil de la naștere până la vârsta de trei ani; bărbatul a efectuat serviciul militar de bază; respectiv cetăţeanul a fost înscris în registrul şomajului până la 31,12 ¤. 2000; a beneficiat de indemnizatie de somaj de la 1.1.2001 pana la 31.12.2003 si perioadele in care a studiat la o ucenicie, liceu sau universitate.
Potrivit lui Višváder, numărul de ani de serviciu este unul dintre principalii indicatori care afectează cuantumul pensiei. „Pentru calculul cuantumului pensiei se evaluează perioada de după încheierea școlarizării obligatorii până în ultima zi înainte de data împlinirii vârstei de pensionare. Cu cât un cetățean a lucrat mai mult în timpul vieții sale active și, în același timp, cu cât salariul brut pe care l-a plătit în impozite este mai mare, cu atât valoarea pensiei sale la pensie este mai mare”, a spus el.
Și când să solicite pensie? Cel mai devreme, în ziua împlinirii vârstei de pensionare. „Înainte de aceasta, este indicat să vizitați filiala Companiei de Asigurări Sociale responsabilă de locul de reședință permanentă și să solicitați informații despre ce documente trebuie depuse pentru redactarea cererii și pentru a conveni asupra unei date pentru redactarea acesteia”. data nu trebuie să coincidă cu data împlinirii vârstei de pensionare. Višváder a subliniat că aceasta este o procedură adecvată tocmai pentru a accelera întregul proces de gestionare a pensiei. Clientul va veni la un moment dat, mai degrabă va face o cerere cu un angajat al sucursalei și va depune toate documentele.
„Recomandăm fiecărui viitor solicitant de pensie să verifice perioada de asigurare a pensiei, adică perioada de angajare, perioada de studii, perioadele de înlocuire”, a declarat Višváder. Informații despre aceasta se găsesc în Informațiile privind starea contului individual al asiguratului până la 31 decembrie 2012. 2003 și, de asemenea, în Informațiile privind modificările statutului contului individual al asiguratului de la 1 ¤. 2004. Sociálna poisťovňa nu înregistrează perioadele care nu sunt menționate în informațiile scrise. „Este la latitudinea clientului să decidă dacă le va primi el însuși, contribuind astfel la dotarea rapidă, sau dacă va solicita acest lucru de la Agenția de Asigurări Sociale în procedura de acordare a pensiei, adică la momentul pensionării”.
Pentru ca pensia să vă fie asigurată cât mai curând posibil, trebuie să prezentați originalele sau fotocopii certificate oficial ale documentelor. Aceasta este o carte de identitate valabilă, certificate de naștere pentru copii (pentru femei), un carnet militar sau un document eliberat de administrația militară competentă (pentru bărbați), dovada absolvirii studiilor (certificat de studii, diplomă de liceu, diplomă etc.) sau confirmarea școlii de când – până în permanență, confirmarea tuturor perioadelor de înscriere în registrul șomajului, primirea sprijinului și nu numai.
După scrierea cererii și depunerea tuturor documentelor, Agenția de Asigurări Sociale este obligată să ia o decizie cu privire la cerere în cel mult 60 de zile. În cazurile problematice, această perioadă poate fi prelungită cu maximum 60 de zile, lucru pe care compania de asigurări îl anunță în scris. „Perioada în care Agenția de Asigurări Sociale este obligată să decidă asupra unei cereri de pensie nu poate fi prelungită decât în cazuri extrem de dificile, de ex. când trebuie verificate perioadele de asigurare sau câștigurile brute.”
Dacă solicitantul de pensie nu poate dovedi anii de serviciu lipsă și angajatorul nu mai există, Sociálna poisťovňa află documentele necesare prin organizațiile succesoare sau arhive. Dacă aceste date nu pot fi găsite, puteți face o declarație pe propria răspundere despre anii și câștigurile lipsă în fața unui angajat al Oficiului de Asigurări Sociale sau a unui notar și ar trebui să sugerați cel puțin două persoane care știu despre acest job al dumneavoastră. Declarația trebuie să conțină: numele, prenumele, precum și prenumele anterior, numărul de asigurări sociale, data și locul nașterii și adresa domiciliului permanent; date de angajare – numele și adresa angajatorului, tipul de angajare, câștigul brut.
