Sute de mii de oameni cu venituri mici și medii vor primi un salariu mai bun începând cu anul viitor. Guvernul urmează să le reducă contribuțiile la sănătate pentru a-i motiva să muncească și să nu primească prestații sociale.
Scăderea taxelor va afecta persoanele cu un salariu brut de până la 494 de euro pe lună. Potrivit Ministerului de Finanțe, un total de 450.000 până la 580.000 de angajați o vor simți.
Aceasta este una dintre cele mai mari reforme de pe piața muncii, al cărei scop este rezolvarea șomajului. Experții cer de multă vreme o schimbare similară. Scăderea taxelor va costa statul 150 de milioane de euro pe an, ceea ce poate pune presiune asupra datoriei de stat. Pe de altă parte, dacă oamenii sunt motivați să muncească, statul va economisi beneficii. Taxele vor scădea cel mai mult pentru persoanele cu salariul minim, care se vor îmbunătăți cu 32 de euro și vor câștiga 339 de euro pe lună. Dacă un șomer de lungă durată ocupă un astfel de loc de muncă, statul va păstra beneficii de la 63 până la 126 de euro pe lună în primul an.
Tripartitul a discutat deja despre reformă. Sindicaliștii și unii patroni sunt de acord cu asta. Guvernul mai trebuie să rezolve problema pentru ca scăderea taxelor să nu afecteze sectorul sănătății. Deocamdată, cabinetul se așteaptă să compenseze companiile de asigurări de sănătate pentru deficit prin creșterea plăților pentru asigurații de stat.
„Nu ne putem aștepta la miracole în reducerea șomajului din remiterea contribuțiilor de sănătate pentru persoanele cu venituri mici. Dar cu siguranță va crește disponibilitatea oamenilor de a munci”, crede economistul Vladimír Baláž de la Institutul de Prognostic al Academiei Slovace de Științe.
Departamentul Muncii promite mai multe din reformă. „Un salariu mai decent pentru sute de mii de angajați le va crește cu siguranță motivația pentru muncă. În plus, creșterea este compensată de o reducere a taxelor, astfel încât nu poate afecta negativ mediul de afaceri sau ocuparea forței de muncă, ci dimpotrivă”, a declarat Michal Stuška, purtătorul de cuvânt al Ministerului Muncii. Anul viitor, guvernul va lansa alte proiecte pentru reducerea șomajului ridicat. Una dintre ele este concurența beneficiilor de nevoie materială cu salariul, în timp ce alta va acorda companiilor o indemnizație lunară cuprinsă între 246,3 și 492,6 euro pentru crearea unui loc de muncă pentru persoanele sub 29 de ani.
Totodată, Ministerul Muncii propune o creștere a salariului minim brut de la 352 la 380 de euro anul viitor, fără creșterea cerințelor salariale pentru majoritatea angajatorilor. Guvernul poate conta pe sprijinul sindicatelor în aplicarea majorării salariale cu 8%. Unii angajatori sunt în favoarea, dar unii critică măsura. „Am mers la negocieri cu ideea că persoanele cu salariul minim câștigă peste pragul sărăciei, ceea ce va asigura creșterea salariului minim propusă de Ministerul Muncii”, a declarat Jozef Kollár, președintele Confederației Sindicatelor din Republica Slovacă. Potrivit calculelor Oficiului European de Statistică, pragul sărăciei începe de la un venit sub 337 de euro pe lună.
Salariile mai mari pentru persoanele cu salarii mici vor fi asigurate prin introducerea unui element deductibil la contribuțiile la sănătate. Taxele vor fi reduse treptat, până la renunțarea la toate taxele de sănătate pentru persoanele cu salariul minim, așa că va exista scutire de taxe zero pentru salariile peste 494 de euro brut. Un angajat cu un salariu brut de 480 de euro va câștiga un euro net din reformă.
Potrivit economistului Baláž, creșterea salariului minim ar trebui, în cazul optim, să copieze creșterea productivității muncii. „Anul trecut, productivitatea orară a muncii a crescut cu 2,8 la sută, iar din această perspectivă, creșterea salariului minim promovată de guvern poate părea ridicată. Pe de altă parte, salariile în Slovacia sunt foarte mici, iar oamenii care lucrează nu ar trebui să cadă în sărăcie”, a continuat Baláž.
Unii angajatori slovaci nu sunt mulțumiți de creșterea salariului minim la 380 de euro brut. „Din punctul nostru de vedere, cea mai simplă soluție este să nu ridicăm deloc salariul minim”, a spus secretarul Uniunii Patronalelor Republicane, Martin Hošták. Antreprenorii sunt împiedicați de crearea unei presiuni pentru creșterea salariilor pentru toți angajații. „Când creșteți salariile persoanelor cu salarii minime, angajații cu salarii mai mari vor cere automat mai mult”, a continuat Hošták.
Totuși, prin creșterea salariului minim, Ministerul Muncii vrea să facă presiune pe creșterea salarială a persoanelor cu venituri mai mari. Companiile atrag, de asemenea, atenția asupra faptului că reforma taxelor pentru companii introdusă de guvern în unele cazuri nu va compensa creșterea prețului forței de muncă, întrucât în Slovacia funcționează până la șase tipuri de salarii minime. Cuantumul specific al salariului minim depinde de dificultatea muncii și de educația dobândită.
Potrivit Codului Muncii, un salariat care efectuează lucrări auxiliare, pregătitoare sau de manipulare poate câștiga cel puțin 352 de euro brut în 2014. Totodată, legea stabilește pentru ce tipuri de ocupație salariul minim trebuie înmulțit cu coeficienții 1,2, 1,4, 1,6, 1,8 și 2. Persoanele din categoria a șasea au cel mai mare salariu minim, până la 704 euro pe lună. Creșterea salariului minim la 380 de euro brut în 2015 va crește și salariul minim maxim la 760 de euro. În timp ce în cazul celui mai mic salariu minim, angajatorii nu vor vedea nicio creștere a prețului muncii, în cazul celui mai mare, vor plăti cu aproximativ 75 de euro în plus în fiecare lună pentru creșterea contribuțiilor. De exemplu, angajații din domeniul sănătății responsabili cu sănătatea pacientului trebuie să primească cel mai mare salariu minim. „Renunțarea la taxe propusă de Ministerul Muncii pentru companii nu va rambursa toate creanțele angajaților legate de cuantumul salariului minim”, a concluzionat Hošták.
În 2015, Ministerul Muncii a lansat și alte suporturi pentru piața muncii. Proiectul denumit Garanții pentru tineri își propune să le ofere tinerilor sub 29 de ani un nou loc de muncă sau un internship anul viitor. Companiile vor fi motivate să angajeze ucenici, absolvenți de liceu sau universități prin acordarea unei indemnizații lunare cuprinse între 246,3 și 492,6 euro. Pe acest proiect se vor cheltui 64 de milioane de euro în doi ani de la bugetul de stat, iar alte 146 de milioane de euro vor intra din fonduri europene.
Introducerea pe piața muncii a persoanelor fără muncă de mai mult de un an ar trebui să permită introducerea beneficiului în nevoi materiale și salarii. Dacă un șomer de lungă durată își găsește un loc de muncă, statul îi va plăti în continuare o indemnizație de 126,14 euro pe lună timp de jumătate de an și o indemnizație de 63,07 euro pentru următoarea jumătate de an. Propunerea va fi aprobată astăzi de Guvern. Șomerii de lungă durată au dreptul la această indemnizație după începerea lucrului pentru un salariu care ajunge la maximum 760 de euro brut. În același timp, statul va lăsa și o parte din prestațiile sociale în sarcina oamenilor, ceea ce face ca șomerii cu copii mici să merite să lucreze mai degrabă decât să stea acasă și să primească ajutoare sociale. Potrivit calculelor Ministerului Muncii în 2015, o familie cu doi copii de vârstă școlară va primi 410 de euro dacă ambii părinți sunt șomeri. Daca unul dintre parinti lucreaza pentru un salariu minim de 380 euro brut, venitul net lunar al familiei se ridica la 663,95 euro.
