Creșterea venitului net de la începutul anului 2015 va contribui în sfârșit la reducerea armatei de 211.000 de șomeri de lungă durată.
Fotografie: Ľuboš Pilc, Adevărul
Mulți solicitanți de locuri de muncă s-au întâlnit la târgul de locuri de muncă Profesia Days.
Propunerea are sprijinul larg al economiștilor, analiștilor, sociologilor, politicienilor, companiilor și sindicatelor. Cabinetul plănuiește să motiveze șomerii să înceapă să lucreze prin creșterea venitului net cu peste 90 de euro pe lună.
După obținerea unui loc de muncă, șomerii vor putea continua să primească temporar un ajutor social de 61,60 euro, iar persoanele cu cele mai mici salarii se vor îmbunătăți și ele cu 30 de euro pe lună după reducerea contribuțiilor. Costurile cu forța de muncă ale companiilor nu vor crește. De asemenea, pot economisi la reduceri de călătorie cu trenul la locul de muncă.
Din cauza salariului minim scăzut, multe companii autohtone au astăzi o problemă în a găsi suficienti oameni pentru lucrări auxiliare pe șantier, în bucătărie, dar și în industria textilă sau la asamblarea fasciculelor de cabluri. În timp ce salariul minim net este acum de 305 de euro pe lună, în noul sistem un cetățean șomer inițial poate primi aproape 400 de euro pe lună. Acest lucru poate stimula piața muncii chiar și în regiunile cu șomaj ridicat, unde se găsește deseori de lucru, dar pentru un salariu mic, iar oamenii spun adesea, după recalcularea prestațiilor, că nu merită să lucrezi pentru ei.
„Ne-a luat aproximativ o săptămână să găsim un angajat care efectuează lucrări auxiliare pe șantier. Cu siguranță am găsi mai repede pe cineva cu experiență dacă i-am putea oferi mai mult decât doar salariul minim pentru munca depusă”, a declarat Stanislav Kasan, reprezentant statutar al Asociației pentru Conservarea Castelului Revište. În Žarnovica, cu șomajul de 18,49 la sută, 2¤411 persoane sunt fără muncă. Companiile au o problemă și mai mare cu găsirea de angajați în orașe cu industrie dezvoltată. Operatorul unui restaurant din Žilina a confirmat ziarului Pravda că caută o persoană dispusă să lucreze ca forță auxiliară în bucătărie pentru salariul minim timp de cel puțin o lună.
„Dacă o companie își permite să plătească angajaților săi salariul minim, are o problemă în a găsi destui oameni, în special în districtele cu șomaj mai scăzut”, a declarat Martin Hošták, secretarul Uniunii Republicane a Angajatorilor. Companiile nu-și permit să ispită pentru salarii mai mari, pentru că în acest caz produsele lor nu ar putea concura, de exemplu, cu producția din România ieftină. Pe piaţa muncii, fără intervenţia statului, doar angajaţii calificaţi primesc salarii mai mari. „Creșterea venitului net al angajaților cu salariul minim fără a împovăra companiile va crește cu siguranță dorința de a munci a oamenilor”, a continuat Rastislav Machunka, președintele Asociației Slovace a Sindicatelor și Asociațiilor Patronale.
Conform analizei pieței muncii efectuate de Consiliul pentru Responsabilitate Bugetară, o creștere a salariului net crește semnificativ probabilitatea activității economice a unei persoane. La un salariu minim de 305 euro net, conform analizei, o medie de 8 din 10 femei cu studii de bază sunt dispuse să lucreze în Slovacia, dar 90 la sută dintre femeile cu studii scăzute ar accepta un loc de muncă pentru 500 de euro. „Pentru persoanele cu studii mai mici, femeile și bătrânii, este suficient chiar și un impuls mai slab. De aceea, atenția politicienilor s-ar putea concentra asupra lor”, a declarat Michal Horváth, membru al consiliului bugetar, la începutul acestui an după publicarea studiului. Horváth este un economist respectat. Fondul Monetar Internațional și Comisia Europeană recomandă, de asemenea, reducerea contribuțiilor pentru persoanele cu venituri mici.
Cu toate acestea, reforma trebuie să fie bine pusă la punct. „Costurile cu salariul minim sunt astăzi cu 60 de euro mai mari în Slovacia decât în Cehia, așa că problema șomajului ridicat nu va fi rezolvată până când nu vom proceda la reducerea costurilor cu salariul minim sub forma unei reduceri a contribuțiilor sociale”, a subliniat. Ján Dinga, analist la Institutul pentru Reforme Economice și Sociale. Ministerul Finanțelor mizează și pe posibilitatea reducerii contribuțiilor sociale. „În principiu, putem realiza o creștere a salariului minim prin reducerea contribuțiilor de sănătate sau sociale. În prezent, alegem dintre mai multe variante de reducere a cotizațiilor și vom prezenta o soluție concretă numai după un acord cu Ministerul Muncii”, a declarat ministrul de Finanțe Peter Kažimír. Pe lângă creșterea venitului net al oamenilor, potrivit ministrului, în unele cazuri, reducerea taxelor se va reflecta și în scăderea prețului forței de muncă pentru angajatori.
Analiștii, împreună cu companiile, susțin astfel reducerea cotizațiilor, dar le lipsește o prezentare detaliată a soluțiilor propuse, completată de impactul asupra bugetului de stat. „Reducerea contribuțiilor ar putea fi un factor bun în general, mai ales dacă nu ar fi crescut costurile pentru angajatori. Riscul ar fi întreruperi ale Companiei de Asigurări Sociale, cel puțin pentru angajații existenți”, a declarat Marek Gábriš, analist șef al ČSOB banka. Ministerul de Finanțe a anunțat până acum doar că majorarea salariilor grupurilor cu venituri mici va costa 170 de milioane de euro. „În mod similar, o creștere a reducerilor de călătorie sau extinderea acestora ar putea susține mobilitatea pe piața muncii, dar este foarte probabil să aducă un deficit în transportatorii deținute de stat. În principal, guvernul trebuie să aducă calcule și studii de impact”, a conchis Gábriš.
