Inegalitatea veniturilor atinge cote enorme. Diferențele de salarii indică din ce în ce mai mult faptul că orice reglementare în acest domeniu a eșuat în lume. Aceasta crește cercul vicios în care săracii devin mai săraci și bogații și mai bogați. Acest fapt a fost evidențiat cel mai recent de datele privind salariile șefilor și ale angajaților de rând.
Cei mai mari 100 de top manageri din lume primesc un salariu mediu lunar de 140 de ori mai mare decât angajații obișnuiți din companiile în care lucrează. Ziarul britanic The Guardian a atras atenția asupra faptului că cea mai mare diferență este în lanțul american JC Penney cu îmbrăcăminte și bunuri de uz casnic, unde managerul Ronald Johnson câștigă de aproape 1.800 de ori mai mult decât subalternii săi. El câștigă 40 de milioane de euro pe an, în timp ce angajatul mediu al companiei câștigă 22,8 mii de euro.
În Slovacia, situația diferențelor salariale nu este în medie atât de rea, dar în unele fabrici problema este mai proeminentă. Managerii noștri de top câștigă în medie de trei până la cinci ori mai mult decât angajații lor. Astfel de diferențe între angajații obișnuiți și manageri au existat în trecut. De exemplu, în urmă cu câțiva ani, în fabrica de aluminiu din Žarsk, directorul fabricii avea exact de 5 ori salariul unui muncitor.
Primii sute de manageri de top din lume au fost în principal americani și britanici. Acestea sunt companii care operează în IT sau gastronomie, mari magazine universale sau business-ul de modă.
„Nu cred că aceste diferențe de venit sunt în regulă. Stabilirea salariului și alocarea recompenselor și bonusurilor este la latitudinea proprietarilor companiei, depinde și de rezultatele managerului însuși. Cu toate acestea, atunci când compania merge bine, deseori acești manageri sunt cei care beneficiază de ea, angajații obișnuiți nu sunt de obicei cruțați”, comentează Július Horváth, profesor de economie politică la Universitatea Central Europeană din Budapesta, pe marginea studiului. Criza a tăiat însă și beneficiile managerilor, între 2008 și 2010 nu le-au crescut salariile și și-au pierdut și bonusurile. Veniturile unor manageri de top au scăzut astfel cu mai mult de jumătate în perioada dată. Dacă nu ar fi avut loc criza, este probabil ca salariile lor să fie cu aproximativ 30 la sută mai mari decât sunt acum.
„Diferențe mari, unde vorbim de salariul de 140 de ori mai mare față de un angajat obișnuit, se pot observa în companiile cu prezență globală, de multe ori acestea sunt companii listate la bursă, unde fiecare declarație a unui membru al conducerii poate afectează semnificativ valoarea globală a companiei pe piață. Cerințele față de managerii acestor companii sunt enorm de mari – profesionale, manageriale, de caracter, umane – și remunerația acestora corespunde acestui lucru”, spune managerul de proiect al portalului platy.sk Miroslav Dravecký.
El conduce în principal afacerea IT în Slovacia
În Slovacia, managerii companiilor IT sunt plătiți „mai bine” decât alți angajați. Cei mai bine plătiți angajați sunt în pozițiile de administratori și dezvoltatori în tehnologii IT, vânzători și manageri de top din industria farmaceutică. Salariile lor sunt estimate la 5.000 de euro pe lună. Managerii din domeniul serviciilor, tehnologiilor moderne sau finanțelor au și ei salarii semnificativ mai mari.
„Motivul este, pe de o parte, nivelul ridicat de valoare adăugată pe care o produce compania și posibilitatea de a lega recompense de rezultatul economic real al companiei, asupra căruia managerul de top are o mare influență. În plus, numărul total și structura angajaților afectează și valoarea diferenței. Dacă compania are o rețea largă de sucursale cu mult personal de service, diferența va fi mai mare decât dacă angajează doar specialiști cu înaltă calificare”, spune Luboš Sirota, vicepreședintele Uniunii Patronale din Republica.
Salariul depinde, în general, de cât de mult poate și vrea proprietarul companiei să plătească persoana pentru post. „Și valoarea pe care o anumită persoană o poate produce pentru societate în comparație cu ceilalți are o influență decisivă în acest sens. De exemplu, posibilitățile unui agent de vânzări în comparație cu un CEO (director executiv al unei companii, NDLR) sunt incomparabile, întrucât un CEO poate face o diferență în rezultatul economic de zeci, dar și sute de milioane de euro sau de dolari într-un companie multinațională cu o singură decizie. Există multe exemple de companii în care deciziile managerilor au determinat întreaga soartă a companiei și au adus pierderi sau profituri de miliarde”, a adăugat Sirota.
Diferentele de venituri se maresc
Salariile aici diferă în principal în funcție de mărimea companiei. Companiile cu până la zece angajați plătesc managerilor în medie 2,3 mii de euro. Angajații obișnuiți de acolo primesc în jur de 770 de euro brut. Cei mai mari angajatori din țară, adică companiile cu peste 1¤000 de angajați, au manageri cu salarii la nivelul de aproape 4.000 de euro. Chiar și angajații obișnuiți câștigă mai mult acolo, salariile lor ajung la puțin peste o mie de euro.
Totuși, salariile managerilor sau ale specialiștilor IT sunt de câteva ori mai mari decât salariile din sectorul social, administrația de stat sau dintr-o firmă de producție. Această diferență nu indică neapărat că oamenii cheie din companie câștigă sume exorbitante. Motivul este un decalaj salarial nesănătos la nivelurile individuale de locuri de muncă sau profesii.
Ziarul britanic The Guardian a venit cu un studiu salarial care arată cazuri extreme. În majoritatea cazurilor, însă, diferențele de venit în companiile străine sunt mai mici. „În SUA și Europa de Vest, diferențele dintre salariile directorilor și angajații acestora sunt mai mari decât în regiunile noastre. În democrațiile occidentale, managerii de top câștigă de 12 ori salariul mediu al unui angajat dintr-o companie, în Slovacia este de aproximativ 3 ori”, afirmă Dravecký.
Statistici alarmante recente au arătat că cei mai bogați 85 de oameni din lume dețin la fel de multă bogăție ca și cei mai săraci 3,5 miliarde, adică jumătate din populația lumii. Problema este că clasa de mijloc este în declin în multe țări. Fenomenul modern deranjează nu numai țările europene, ci și americanii. Ziarul Pravda a calculat recent că cei mai mari 30 de bogați slovaci au active în valoare de 12 miliarde de euro. Ea corespunde activelor a 550.000 de persoane, adică aproximativ un sfert din muncitorii obișnuiți.
China vrea să reducă salariile
Tema inegalității veniturilor a devenit importantă în mai multe colțuri ale lumii. China plănuiește să reducă cel mai recent salariile directorilor marilor companii de stat. Acest pas a fost aprobat de organul superior al Partidului Comunist, potrivit acestuia, decizia face parte dintr-o reformă care vizează atenuarea inegalității în creștere a veniturilor.
Potrivit New China Agency, guvernul de acolo va ajusta „veniturile excesiv de mari” și va reduce diferența salarială dintre diferite sectoare pentru a asigura „egalitatea socială și justiția”. De asemenea, va fi introdus un plafon pentru cheltuielile managerilor, va fi limitată utilizarea vehiculelor companiei, birourilor, instruirii, recepțiilor de afaceri și călătoriilor de afaceri interne și străine. Managerii nici măcar nu vor avea posibilitatea de a plăti pentru calitatea de membru al asociației din fonduri publice.
Potrivit presei chineze, reforma va servi drept „șablon” pentru firmele de stat deținute de guvernele locale. Mișcarea anunțată se pare că face parte din campania anticorupție a președintelui Xi Jinping, care consideră mita o amenințare pentru supraviețuirea partidului. În China, există mii de companii deținute de guvernul național sau de guvernele provinciale sau locale. Peste o sută de companii sunt administrate direct de biroul central și formează coloana vertebrală a economiei.
Chiar și în țările occidentale, însă, se spune din ce în ce mai mult că problema inegalității veniturilor trebuie rezolvată. Altfel, nemulțumirea săracilor poate deveni revolte de proporții considerabile.
