În Slovacia există astăzi peste 352.000 de șomeri, dintre care peste 13.000 de persoane sunt cu dizabilități. Mulți dintre ei sunt și beneficiari ai pensiei de invaliditate, ceea ce nu înseamnă că nu pot lucra. Chiar și valoarea veniturilor lor nu este limitată.
„În prezent, atunci când chiar și unei persoane sănătoase îi este mai greu să-și găsească un loc de muncă, cetățenii cu dizabilități sunt mai dezavantajați”, a declarat Dušan Piršel, directorul Institutului pentru Reabilitarea Profesională a Cetățenilor cu Dizabilități. Aparent, acesta este și unul dintre motivele pentru care statul încearcă, chiar dacă doar parțial, să ajute acești oameni cu diverse contribuții.
Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă conține mai multe instrumente de politică activă a pieței muncii pentru persoanele cu dizabilități. Cele mai cunoscute includ ateliere și locuri de muncă protejate, indemnizație pentru asistență personală și altele asemenea. Cu toate acestea, există mai multe instrumente și sunt alese și în funcție de nevoile obiective individuale. După îndeplinirea condițiilor, fiecare angajator sau cetățean cu handicap care solicită o contribuție are dreptul la asigurarea contribuțiilor. Angajatorul plătește apoi contribuții mai mici pentru un astfel de angajat, dar poate primi și mai multe tipuri de indemnizații pentru acesta, de exemplu o indemnizație pentru menținerea în muncă a unui cetățean cu handicap, o indemnizație pentru activitățile unui asistent de muncă care asistă un salariat cu un handicap, iar dacă înființează un loc de muncă protejat sau un atelier protejat pentru o astfel de persoană.
Există diferite moduri în care oamenii fac față unei dizabilități, dar este bine să știi unde să mergi pentru sfaturi și ajutor. Consilierea poate fi oferită de agențiile de angajare asistate sau de Institutul de Reabilitare Ocupațională. Aici, clientul beneficiază de o reabilitare socială și de muncă cuprinzătoare care duce la includerea cât mai devreme posibilă pe piața muncii. „Pe lângă ajutorul în găsirea unui loc de muncă potrivit, există posibilitatea consilierii psihologice, posibilitatea antrenării și evaluării deprinderilor simple de muncă, posibilitatea determinării nivelului potențialului de muncă al clientului sau posibilitatea utilizării reabilitării medicale parțiale, „, spune Piršel.
Multe persoane cu handicap care beneficiază și de o pensie de invaliditate sunt îngrijorate că, dacă își vor găsi un loc de muncă, își vor pierde pensia. „Nu este o activitate ilegală. Pensionarii de invaliditate pot lucra și pot primi o pensie de invaliditate în același timp. Nici Legea asigurărilor sociale și nicio altă reglementare legală nu interzice primirea simultană a unei pensii de invaliditate și desfășurarea unei activități remunerative adecvate”, a explicat directorul departamentului de comunicare al Companiei de Asigurări Sociale, Peter Višváder. „Beneficiarul unei pensii de invaliditate poate desfășura o activitate lucrativă adecvată, indiferent de cuantumul diminuării capacității de muncă care i s-a acordat. Dacă starea de sănătate a pensionarului cu handicap o permite, acesta poate lucra. În cazul multor, în special a bolilor psihice, activitatea fizică este foarte benefică pentru starea de sănătate și pentru menținerea stabilizării pe termen lung a bolii”, a adăugat el.
„Conceptul de cetățean cu dizabilități este consacrat în Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, conform căreia un astfel de cetățean este recunoscut ca handicapat în conformitate cu Legea asigurărilor sociale”, spune avocatul Viktor Križan de la Facultatea de Drept a Universității din Trnava. Dacă o persoană cu handicap lucrează, legea o protejează de o posibilă concediere. „Dacă o persoană are o scădere a capacității de muncă cu mai mult de 40 la sută, este un angajat cu handicap conform Codului Muncii. Ca atare, legea îl protejează de concediere. În cazul în care angajatorul decide să desființeze un astfel de angajat, acesta trebuie să aibă un motiv pentru încetare, care nu trebuie să fie handicapul său, și poate face acest lucru numai cu acordul prealabil al biroului de muncă, afaceri sociale și familie relevant, în caz contrar, rezilierea este invalidă”, a explicat avocatul. Acest consimțământ nu este necesar dacă înștiințarea este dată unui salariat care a împlinit vârsta pentru a avea dreptul la pensie pentru limită de vârstă sau dacă angajatorul sau o parte din acesta este anulat sau mutat, dacă salariatul are motive pentru care angajatorul ar putea înceta imediat raportul de muncă cu acesta, sau pentru o încălcare mai puțin gravă a disciplinei de muncă.
