Perioada în care slovacii au plecat la muncă în Cehia vecină, în timp ce doar un număr minim de muncitori au călătorit în sens invers, este deja în urmă, potrivit companiei de consultanță de personal McROY Slovakia.
Cehii au început să meargă mai masiv în Slovacia pentru muncă. „Motivul este simplu, aici ei câștigă mai mult decât ar câștiga acasă. Potrivit estimărilor, câteva sute până la cinci mii de muncitori vin în acest fel din Moravia de Sud”, spune Branislav Holík de la McROY Slovakia. În Slovacia, ei primesc un salariu de aproximativ 900 de euro, adică aproximativ 25.000 de coroane cehe.
Companiile slovace depind din ce în ce mai mult de lucrătorii din străinătate, deoarece găsirea de angajați potriviți acasă este o problemă din ce în ce mai mare. Situația este similară cu vecinii noștri din vest, bătălia competitivă pentru oameni de calitate de pe ambele părți ale graniței se intensifică, potrivit McROY Slovakia. Pe partea cehă, cererea este generată de regiunile de inginerie Zlín, Uherskohradišťska și Hodonínska, pe de altă parte, este vorba de regiunile industriale din vestul Slovaciei. Și companiile slovace și-au îmbunătățit recent poziția.
„Din cauza cursului de schimb nefavorabil al monedei euro, angajatorilor din Moravia de Sud și personalul acestora le este din ce în ce mai greu să recruteze un număr suficient de angajați de înaltă calitate și calificați. Dimpotrivă, s-a deschis un nou spațiu pentru companiile slovace pe piața muncii”, explică Marek Felkl de la filiala din Brno a McROY Czech. Prin urmare, autobuzele preiau în mod regulat oameni din orașele mici din Moravia de Sud și de Est către fabrici de la Bratislava la Žilina. Din Republica Cehă, conduc angajații, de exemplu, la Bratislava. Volkswagen sau compania Eismann, care se află în Holíč, lângă Břeclav.
„Ne așteptăm ca, dacă nu există o schimbare fundamentală a cursului de schimb al euro și al coroanei cehe, atunci această tendință va continua să se consolideze. Problema acută cu lipsa forței de muncă calificate în vestul Slovaciei, combinată cu reticența slovacilor din regiunile mai sărace să călătorească pentru muncă, forțează companiile să caute din ce în ce mai mult angajați chiar și peste granițe”, a spus Holík.
