Dacă sunteți angajat, antreprenor sau persoană care desfășoară activități independente și sunteți și beneficiar al unei pensii de invaliditate, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la beneficiul dvs. Asigurările sociale nu ți-l vor lua pentru că lucrezi în același timp.
„Un pensionar cu handicap poate lucra în timp ce primește pensie. Legea nu limitează în niciun fel dreptul la plata și suma acestuia datorită faptului că destinatarul său lucrează. În acest sens, pensionarii cu handicap sunt limitați doar de starea lor de sănătate nefavorabilă”, a declarat Peter Višváder, directorul departamentului de comunicare al Companiei de Asigurări Sociale.
„Un pensionar cu handicap poate lucra indiferent de cuantumul diminuării capacităţii de muncă care i s-a acordat. Pentru unele tipuri de boli care cauzează dizabilități, munca este chiar recomandată din punct de vedere medical ca una dintre formele de terapie”, a explicat Višváder. „Pentru multe, în special pentru bolile psihice, activitatea fizică este foarte benefică pentru starea de sănătate și pentru menținerea stabilizării pe termen lung a bolii”, a adăugat el.
Totuși, dacă angajatorul decide să-și desființeze angajatul cu handicap, acesta trebuie să aibă un motiv pentru încetare, care nu poate fi handicapul său. „Angajatorul poate desființa un angajat cu dizabilități doar cu acordul prealabil al Biroului pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie relevant, în caz contrar, rezilierea este invalidă”, spune Viera Daňová de la departamentul de activități juridice a secției de servicii de ocupare a forței de muncă a Muncii. Centrul de Afaceri Sociale și Familie. Acest consimțământ nu este necesar dacă concedierea este acordată unui salariat care a împlinit vârsta pentru a avea dreptul la pensie pentru limită de vârstă sau dacă angajatorul, sau o parte din acesta, este anulat sau mutat, dacă salariatul are motive pentru pe care angajatorul ar putea înceta imediat raportul de muncă cu acesta, sau pentru o încălcare mai puțin gravă a disciplinei de muncă.
„Angajatorul adresează biroului de muncă competent o cerere de aprobare prealabilă pentru încetarea raportului de muncă, sau angajat de stat, cu un salariat cetăţean cu handicap, în care precizează şi motivul pentru care urmează să fie raportul de muncă. terminat”, a explicat dr. Daňová.
Biroul de Muncă va evalua apoi chestiunea în cadrul procedurii administrative, va afla motivul încetării raportului de muncă, va permite atât angajatorului, cât și salariatului să-și exprime punctul de vedere asupra tezaurului și a metodei de detectare a acestuia sau va propune adăugarea acestuia, înainte de emiterea deciziei. „Numai după o bună constatare a faptelor cauzei și o evaluare obiectivă, oficiul va emite o hotărâre împotriva căreia se poate face contestație în termen de 15 zile de la data pronunțării”.
Odată cu cererea, angajatorul depune și documente referitoare la un motiv anume de încetare, a căror îndeplinire este apreciată de biroul de muncă. „De exemplu, un angajator depune o cerere de încetare cu motivul pentru care salariatul a devenit disponibilizat pentru el: o decizie privind schimbarea organizatorică, structura organizatorică înainte și după această modificare, contractul de muncă al salariatului și modificările acestuia, dacă ar fi fost. incheiat, dovada ca este un salariat cu handicap, dovada ca concedierea a fost negociata cu reprezentantii angajatilor, o declaratie despre oferta de munca, sau de asemenea, dovada că angajatului i s-a oferit un post, dacă angajatorul are un post vacant”, a adăugat dr. Daňová.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu respectă această procedură stabilită de lege, salariatul afectat se poate adresa la Biroul de Muncă, Afaceri Sociale și Familie sau la Sediul Muncii, Afaceri Sociale și Familie, instanța de judecată sau inspectoratul de muncă atunci când are de-a face cu acesta. concediere neautorizată de la locul de muncă.
„Codul Muncii definește un salariat cu handicap dacă acesta este recunoscut ca fiind cu handicap și transmite angajatorului decizia Agenției de Asigurări Sociale privind pensia de invaliditate. Potrivit Legii asigurărilor sociale, dizabilitatea este considerată o afecțiune negativă de sănătate pe termen lung, în urma căreia o astfel de persoană are o capacitate de muncă mai mică în comparație cu o persoană sănătoasă cu mai mult de 40 la sută. Deci poate continua să lucreze, dar trebuie să fie apt pentru muncă”, explică avocatul Viktor Križan de la Facultatea de Drept a Universității din Trnava.
Cu toate acestea, angajatorul poate solicita salariatului cu handicap să depună un raport medical, care este de fapt rezultatul unei evaluări a capacității de sănătate de a desfășura o anumită activitate, a stării de sănătate în legătură cu recunoașterea unei boli profesionale, durere și dificultate. în aplicare socială în caz de accidente, boli profesionale și alte daune de sănătate . Este eliberat de un furnizor de servicii medicale, iar evaluarea este efectuată de un medic desemnat de furnizor. Avizul medical se emite la cererea salariatului în cauză sau la cererea angajatorului, dar cu acordul salariatului în cauză.
Angajatorul este obligat să reîncadreze salariatul la un alt loc de muncă adecvat, în cazul în care salariatul, din cauza stării sale de sănătate, conform unui aviz medical, și-a pierdut capacitatea de a-și continua activitatea actuală pentru o perioadă lungă de timp.
