Un angajat care acceptă să plătească salariul „în plic” pierde mult și nu se gândește la viitorul său.
Angajatorul citează adesea ca argument că salariul „în plic” va fi mai mare decât cel oficial, dar nu spune că salariatul este lipsit de multe drepturi și garanții sociale.
Comitetul executiv al orașului Minsk le-a spus lucrătorilor ce ar putea pierde dacă ar fi de acord să primească un salariu „gri”:
- nu există informații oficiale despre salariile efective primite;
- plata concediului de odihna pentru concediul de munca se va acumula, tinand cont de salariul fix in contract;
- la plecarea în concediu de maternitate, indemnizația se va calcula din câștigul mediu lunar „oficial”;
- pot apărea probleme la obținerea vizei, deoarece este necesar un certificat de salariu pentru ultimele 6 luni;
- pensia se va calcula din salariul „oficial”, pentru perioadele în care au fost plătite contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.
Funcționarii fiscali reamintesc cetățenilor de responsabilitatea lor atunci când plătesc salariile „în plic”.
Belarusilor li se oferă să nu fie de acord cu un salariu „în plic” și să raporteze astfel de fapte autorității fiscale în scris.
